코오롱인더스트리가 이사회 평가에서 130점대 성적표를 받아들었다. 견제기능, 평가 개선 프로세스, 경영성과 등 지표에서 비교적 저조한 득점을 기록한 것이 주요 원인이 됐다.

THE CFO는 평가 툴을 제작해 '2024 이사회 평가'를 실시했다. 지난 5월 발표된 기업지배구조보고서와 2023년 사업보고서, 2024년 상반기 보고서 등이 기준이다. △구성 △참여도 △견제기능 △정보접근성 △평가 개선 프로세스 △경영성과 등 6개 공통지표로 이사회 구성과 활동을 평가한 결과 코오롱인더스트리는 255점 만점에 133점을 받았다.


코오롱인더스트리는 구성 지표에서 45점 만점에 22점을 받았다. 올해 3월 정기주주총회 결과 기준으로 코오롱인더스트리 이사회는 9명으로 구성돼 이사회 규모가 효과적인 토의와 활동에 적정한지를 묻는 항목에서 4점을 받았다. 이사회는 사내이사 4명과 사외이사 5명으로 구성돼 다수의 독립적인 사외이사로 구성돼있는지를 묻는 항목에서 3점을 받았다.

코오롱인더스트리 이사회 의장은 사내이사인 김영범 제조부문 대표이사 사장이다. 이 때문에 이사회 의장이 사외이사인지를 묻는 항목에서 2점에 머물렀다. 이사회 내에는 감사위원회, 사외이사후보추천위원회(이하 사추위), 경영위원회 등 3개 위원회를 가동하고 있다. 감사위원회의 위원장은 사외이사이지만 사추위와 경영위원회의 위원장은 각각 사내이사로 모든 위원회 위원장이 사외이사인지를 묻는 항목에서 최저 점수(1점)에 그쳤다.

참여도 지표에서는 40점 만점에 33점을 받았다. 연간 이사회 개최 횟수, 이사회 내 위원회 개최 횟수, 이사 출석률, 이사 교육 빈도 등 관련 항목에서 최고 점수(5점)를 받았다. 하지만 감사위원회 관련 항목에서 아쉬움을 남겼다. 코오롱인더스트리는 지난해 감사위원회 회의를 6회 실시해 관련 항목에서 3점에 머물렀고 감사위원회 교육을 1회 실시해 관련 항목에서 2점에 그쳤다.


특히 코오롱인더스트리가 아쉬운 득점을 기록한 지표는 견제기능이다. 견제기능 지표에서 45점 만점에 25점에 머물렀다. 코오롱인더스트리는 사외이사들만 참석하는 회의를 지난해 한 차례도 실시하지 않아 관련 항목에서 최저 점수를 받았다. 명문화된 최고경영자 승계정책을 마련하지 않아 관련 항목에서도 최저 점수에 머물렀다.

이사회 내 위원회로 내부거래위원회가 설치돼있지 않고 내부거래 관련 사항을 이사회에 위임하고 있어 관련 항목에서 최저 점수를 받았다. 이사 보수를 주주가치 제고 성과에 연동하고 있지 않아 관련 항목에서도 최저 점수를 받았다.

정보접근성 지표에서는 35점 만점에 23점을 받았다. 이사회 활동 내역과 기업지배구조보고서를 전자공시와 홈페이지에 모두 게시해 각각 관련 항목에서 최고 점수를 받았다. 주주환원정책을 사전에 충분한 기간을 두고 공시하는지를 묻는 항목에서도 최고 점수를 받았다. 코오롱인더스트리는 2023~2025년 3개년간 실질 당기순이익의 20~40%의 배당성향을 목표로 하는 중기 배당정책을 수립하고 있다.


견제기능과 함께 아쉬움을 남긴 또다른 지표가 평가 개선 프로세스다. 평가 개선 프로세스 지표에서 35점 만점에 15점을 받았다. 코오롱인더스트리가 이사회 활동에 대해 내부평가와 외부평가를 포함해 어떤 평가도 실시하지 않아 평가 개선 프로세스 지표에서의 대부분 항목에서 최저 점수에 그쳤기 때문이다.

코오롱인더스트리는 기업지배구조보고서를 통해 "사외이사가 자유롭게 의사를 개진하고 이사회 활동에 대한 독립성을 보장하기 위해 별도의 사외이사 평가 기준이나 규정을 마련하고 있지 않다"며 "다만 사외이사의 의견과 출석률 등을 종합 검토해 이사 활동 지원을 개선하고 이사회와 위원회의 효율성을 개선하고자 노력하고 있다"고 밝혔다.

경영성과 지표의 경우 55점 만점에 15점을 받았다. 주가수익률과 총주주수익률(TSR) 등 항목에서는 KRX300 평균치를 밑돌았으며 매출성장률과 영업이익성장률 등 항목에서는 마이너스(-) 값이 발생하면서 최저 점수를 받았다.