경영진 책임, 중요 조직 세분화...전문성 강화에 방점
3개 위원장 체제로 보안경영 고도화 추진, 여성임원·사외이사 발굴 중장기 호흡 과제로
SK실트론이 2022년 지속가능경영보고서를 통해 이사회·임원진 책임을 한 층 더 강화한 ESG 경영 목표를 밝혔다. 중장기적 차원에서 경영진에 대한 핵심성과지표(KPI)에 ESG 퍼센테이지를 확대했다. 철통보안이 요구되는 반도체 산업 특성상 품질경영 강화를 위해 과거대비 사내 보안조직도 세분화해 전문성 강화를 꾀했다.
부족한 여성임원 발굴, 이사회 내 사외이사 선임 등은 중장기적인 과제로 설정했다. 2025년을 목표로 관련 평가지표 등을 선정하고 이사회 내 다양화를 추진한다는 계획이다. SK실트론은 비상장법인으로 당장 사외이사 구성에 법적 규제를 받지는 않는다. 대신 최근 ESG 경영 물결로 비상장법인의 사외이사 선임을 통한 지배구조 개선 등이 주목을 받고 있는데다, 추후 기업공개(IPO) 대비를 위해 선결돼야 하는 과제로 평가받고 있다.
◇대표이사 등 이사회·임원진 ESG 책임 강화, 보안경영 고도화 눈길
SK실트론은 지난해부터 이사회 내 이사 및 감사의 ESG KPI를 30%로 확대했다. 주요 경영진 성과 평가에 연간 ESG 목표 달성 여부가 중요해졌다. 장용호 SK실트론 대표이사와 진영민 코퍼레이트 센터장 등 사내 결정권자 차원에서 적극적인 ESG 계획을 추구하고 성공시켜야만 하는 당근이자 채찍이 마련된 셈이다.
특히 최근 품질경영에 중저을 두고 경영진의 책임 경영과 전문성을 강화한 점이 눈에 띈다. 2020년 CEO를 최상단에 둔 단순 탑다운 방식으로 구성됐던 보안 조직 체계는 지난해 1개 위원회와 2개 협의회로 세분화됐다. 국가 중요 산업 중 하나인 반도체 소재 사업체인 만큼 기술 유출에 경각심을 가지고 조직 효율화에 중점을 뒀다.
보안심의위원회는 CEO가 위원장을 맡고 정보보호최고책임자(CISO)가 간사를 수행하며 임원위원 10인이 참여한다. 이어 정보보호 협의회는 CISO가 위원장을 맡아 정보보안팀장을 따로 간사를 둬 임원위원 2인, 팀장급 실무위원 7인과 조직을 구성한다. 제조·개발본부장은 핵심기술 보호 협의회의 위원장을 따로 맡아 기술혁신실장(간사), 임원위원 3인, 팀장급 실무위원 8인을 이끈다.
SK실트론 관계자는 "정보보안 관련 위원회는 이사회 내 따로 위치하지는 않지만, 국가혁신 기술 보안은 특별히 신경을 써야하는 부분이라 지난해 고도화와 세분화를 추구했다"며 "선임된 정보보안 최고책임자 활용과 함께 전체 3개 조직을 구성함으로써 전문성을 강화시켰다"고 설명했다.
◇2025년 목표 설정한 여성임원·사외이사 구성, 중장기적 호흡으로 개선
SK실트론 이사회 내 여성임원 육성 및 사외이사 선임 여부 등은 중장기적인 호흡 아래 해결할 숙제로 설정됐다. 올해 상반기 기준 이사회에 합류한 여성임원이나 사외이사는 아직 없다. 2021년 3월 SK실트론 지배구조헌장을 제정하며 여성이사 및 사외이사 선임에 대한 계획을 열어놨으나 목표 기한은 2025년으로 설정돼 있다.
지난해 기준 추후 사내 임원 후보로 볼 수 있는 여성 관리자(팀장급 직책자)는 SK실트론 전체 인원 중 4.1% 정도다. 2020년 4.3%보다는 비중이 줄었으나 감소 원인은 신규채용 등으로 전체 SK실트론 구성원이 늘어나 분모가 200명 이상 커진 것에 기인했다. 이를 토대로 계산한 지난해 SK실트론 내 여성 관리자는 136명 내외로 나타나 2020년 대비 3명 안팎으로 오히려 소폭 늘었다.
사외이사의 경우 현재 비상장법인인 SK실트론은 관련된 법적 규제에서 자유롭다. 다만 최근 기업경영환경에 ESG 바람이 불며 비상장법인도 이사회 내 사외이사를 포함해 지배구조를 개선해야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 지주회사체제로 전환하며 비상장회사가 됐으나 사외이사 2인을 포함해 이사회를 구성한 포스코, 이사회 6인 중 4인이 사외이사인 현대오일뱅크 등이 대표적으로 비상장법인임에도 사외이사를 선임한 기업이다.
사외이사 선임 계획은 추구 SK실트론의 기업공개(IPO) 진행을 가늠하는 척도로도 쓰일 전망이다. SK실트론은 올해 상반기 연결기준 자산총액이 4조원대로 상장시 이사회 내 사외이사 비율을 과반수 이상으로 갖춰야 한다. 이번 보고서를 통해 사외이사를 2025년까지 선임하겠다고 목표한 만큼 향후 2~3년내 IPO를 준비할 가능성도 있을 것으로 분석된다.
부족한 여성임원 발굴, 이사회 내 사외이사 선임 등은 중장기적인 과제로 설정했다. 2025년을 목표로 관련 평가지표 등을 선정하고 이사회 내 다양화를 추진한다는 계획이다. SK실트론은 비상장법인으로 당장 사외이사 구성에 법적 규제를 받지는 않는다. 대신 최근 ESG 경영 물결로 비상장법인의 사외이사 선임을 통한 지배구조 개선 등이 주목을 받고 있는데다, 추후 기업공개(IPO) 대비를 위해 선결돼야 하는 과제로 평가받고 있다.
◇대표이사 등 이사회·임원진 ESG 책임 강화, 보안경영 고도화 눈길
SK실트론은 지난해부터 이사회 내 이사 및 감사의 ESG KPI를 30%로 확대했다. 주요 경영진 성과 평가에 연간 ESG 목표 달성 여부가 중요해졌다. 장용호 SK실트론 대표이사와 진영민 코퍼레이트 센터장 등 사내 결정권자 차원에서 적극적인 ESG 계획을 추구하고 성공시켜야만 하는 당근이자 채찍이 마련된 셈이다.
특히 최근 품질경영에 중저을 두고 경영진의 책임 경영과 전문성을 강화한 점이 눈에 띈다. 2020년 CEO를 최상단에 둔 단순 탑다운 방식으로 구성됐던 보안 조직 체계는 지난해 1개 위원회와 2개 협의회로 세분화됐다. 국가 중요 산업 중 하나인 반도체 소재 사업체인 만큼 기술 유출에 경각심을 가지고 조직 효율화에 중점을 뒀다.
보안심의위원회는 CEO가 위원장을 맡고 정보보호최고책임자(CISO)가 간사를 수행하며 임원위원 10인이 참여한다. 이어 정보보호 협의회는 CISO가 위원장을 맡아 정보보안팀장을 따로 간사를 둬 임원위원 2인, 팀장급 실무위원 7인과 조직을 구성한다. 제조·개발본부장은 핵심기술 보호 협의회의 위원장을 따로 맡아 기술혁신실장(간사), 임원위원 3인, 팀장급 실무위원 8인을 이끈다.
SK실트론 관계자는 "정보보안 관련 위원회는 이사회 내 따로 위치하지는 않지만, 국가혁신 기술 보안은 특별히 신경을 써야하는 부분이라 지난해 고도화와 세분화를 추구했다"며 "선임된 정보보안 최고책임자 활용과 함께 전체 3개 조직을 구성함으로써 전문성을 강화시켰다"고 설명했다.
◇2025년 목표 설정한 여성임원·사외이사 구성, 중장기적 호흡으로 개선
SK실트론 이사회 내 여성임원 육성 및 사외이사 선임 여부 등은 중장기적인 호흡 아래 해결할 숙제로 설정됐다. 올해 상반기 기준 이사회에 합류한 여성임원이나 사외이사는 아직 없다. 2021년 3월 SK실트론 지배구조헌장을 제정하며 여성이사 및 사외이사 선임에 대한 계획을 열어놨으나 목표 기한은 2025년으로 설정돼 있다.
지난해 기준 추후 사내 임원 후보로 볼 수 있는 여성 관리자(팀장급 직책자)는 SK실트론 전체 인원 중 4.1% 정도다. 2020년 4.3%보다는 비중이 줄었으나 감소 원인은 신규채용 등으로 전체 SK실트론 구성원이 늘어나 분모가 200명 이상 커진 것에 기인했다. 이를 토대로 계산한 지난해 SK실트론 내 여성 관리자는 136명 내외로 나타나 2020년 대비 3명 안팎으로 오히려 소폭 늘었다.
사외이사의 경우 현재 비상장법인인 SK실트론은 관련된 법적 규제에서 자유롭다. 다만 최근 기업경영환경에 ESG 바람이 불며 비상장법인도 이사회 내 사외이사를 포함해 지배구조를 개선해야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 지주회사체제로 전환하며 비상장회사가 됐으나 사외이사 2인을 포함해 이사회를 구성한 포스코, 이사회 6인 중 4인이 사외이사인 현대오일뱅크 등이 대표적으로 비상장법인임에도 사외이사를 선임한 기업이다.
사외이사 선임 계획은 추구 SK실트론의 기업공개(IPO) 진행을 가늠하는 척도로도 쓰일 전망이다. SK실트론은 올해 상반기 연결기준 자산총액이 4조원대로 상장시 이사회 내 사외이사 비율을 과반수 이상으로 갖춰야 한다. 이번 보고서를 통해 사외이사를 2025년까지 선임하겠다고 목표한 만큼 향후 2~3년내 IPO를 준비할 가능성도 있을 것으로 분석된다.
< 저작권자 ⓒ 자본시장 미디어 'thebell', 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지 >